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英創人才文件夾 人事勞務相關 Q&A
 以Q&A的形式為您解答日常業務中遇到的人事勞務相關問題,
  解除您的疑問(每月更新兩次)
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公積金納稅的起征點是多少?
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“我剛到上海上任,目前正在學習住房公積金制度。想了解公積金的納稅起征點是多少?”
(日資銷售公司?總務擔當)

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女職工未婚先孕可以享受產假嗎?
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“本公司的營業助理懷孕了。女職工未婚先孕可以享受產假嗎?”
(日資貿易公司?總經理)

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員工被認定為工傷的,用人單位應該支付哪些費用?
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“我們公司有位外勞力工傷,保險公司已賠付給他醫藥費和傷殘補貼,他現在想向公司申請營養費和護理費。如果公司必須賠付的話,一般標準為多少?”
(日資制造公司?總經理)

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外省市城鎮戶籍的從業人員繳納城鎮保險的政策,是否需要馬上執行?
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“聽說自2009年7月1日起,外省市城鎮戶籍、45歲以下的從業人員,符合相關條件,可參加本市城鎮養老保險。
本公司也有多名符合條件的人員,目前他們本人沒有提出申請。外來從業人員繳納成本,企業的用工成本會提升,因此本公司想等到本人提出申請后開始繳納。不知有無問題?”
(日資銷售公司?總經理)

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綜合計算工時制適用于哪些單位?
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“本公司是食品加工廠,在市場需求加大的旺季,工廠6條生產線將全部啟動,員工都要加班加點地趕工,而到了淡季,有時很長一段時間都不會開工。聽說勞動部門可以審批一種綜合計算工時制,我想問問我們單位適用嗎?”
(民營食品加工廠?工場長)

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工傷費率會調整嗎?
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“此次收到社保通過掛號郵寄的《上海市工傷保險浮動費率告知書》,告知參保單位2009年度工傷保險浮動費的核定標準,我想知道工傷費率調整的詳細規定,以及工傷費率調整的具體計算方法。”
(日資服裝公司?財務擔當)

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雇用臺灣人,需辦什么手續?
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“最近我們單位想聘用一位臺灣人擔任銷售主管,請問應該辦理什么手續?”
(日資貿易公司?總經理)

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非全日制用工工資含社保費嗎?
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“我們單位雇傭了一名清潔工,約定作為非全日制用工,一周工作三天,每天4小時,每小時有8元的工資,請問我們還要為她繳納社保費嗎,如果要繳納的話,怎么繳?”
(日資物流公司?總經理)

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生育保險金要算入平均工資性收入嗎?
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“我們單位收到社保中心寄來的《上海市職工2008年月平均工資性收入申報表》,被告知自2009年1月12日起,各參保單位應辦理申報工作。單位里有幾位生育婦女,產假期間一直通過社保享受生育保險金,那么我們單位申報2008年月平均工資性收入的時候這筆錢要算嗎?”
(日資電子部品公司?總經理)

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回聘退休人員發生工傷能享受工傷保險嗎?
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“2008年1月本公司聘用了一位退休人員擔任財務經理。2008年11月,該員工在下班路上發生交通事故被撞傷。由于該員工是退休人員,不交工傷保險,所以沒有工傷待遇,這樣理解對嗎?”
(民營貿易公司?人事部長)

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何為企業欠薪保障金?
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“我單位最近收到企業欠薪保障金的征繳通知書,但我單位從來沒有發生過欠薪,為什么要繳費呢?”
(日資貿易公司?總經理)

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非全日制用工終止 要支付經濟補償金嗎?
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“我單位今年初招用了一名會計,與她建立了非全日制的用工關系,規定每天工作4小時,每周工作一、三、五共3天。現在,我單位不想繼續用她了,要怎樣才能和她終止用工,需要支付補償金嗎?”
(日資廣告公司·總經理)

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員工上班時違規、違紀,是否要保證最低工資
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“我們單位是一家制造精密機床的制造型企業。因為工作精度要求高,所以,我們有嚴格的規章制度。有一位生產線員工被發現一邊操作一邊聽收音機,按照規章制度,我單位要從其工資中扣除100元。其工資收入只有1000元,扣除后將不足本市最低工資960元,請問是否可以?”
(日資制造業?總經理)

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什么是特殊勞動關系?
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“經常聽到有“特殊勞動關系”的說法,請問什么是特殊勞動關系?”
(日資制造業?總經理)

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工傷鑒定一年后,可以申請重新鑒定嗎?
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“我們工廠有一位修理工,去年在維修汽車時被飛濺出來的鐵屑扎傷了眼睛,左眼當時就失明了,被鑒定為工傷3級,誰知一年多過去了,他的病情越來越嚴重,現在竟然兩只眼睛都看不見,工廠想為他重新作一次鑒定,可以嗎?”
(民營汽車修理廠?總經理)

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關于裁員20人以上時的規定
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“我們公司是一家民營外貿公司,受金融風暴的影響,生產經營發生了比較重大的困難,近期需要裁減工作人員30人。聽說《勞動合同法》實施以后,裁員需要上報到勞動部門,請問有這回事嗎?”
(民營外貿公司?人事總務部長)

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對于哺乳期間的女職工,可以安排其從事晚班工作嗎?
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“去年五月份生育的女職工,因現在是哺乳期,所以提前一小時下班。
本公司店面的營業時間是10:00~21:30,有早班和晚班之分。
早班上班時間是 9:30~18:10
晚班上班時間是13:00~21:40
對于哺乳期間的職工,可以安排其從事晚班(13:00~21:40)工作嗎?”
(日資服裝零售業?總經理)

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四金基數包含個人所得稅嗎?
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“據我所知四金基數是當月工資額,該工資額必須是含稅的嗎?”
(日資物流公司?總經理)

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勞動合同期滿后用人單位不續簽合同時,如何計算經濟補償金?
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“勞動合同期滿后用人單位不續簽,決定終止勞動合同時,如何計算經濟補償金?
1) 勞動合同到2009年3月期滿,公司方面不續簽。
2) 合同期限為2005年3月~2009年3月底”
(日資IT企業?總經理)

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可否在勞動合同終止日當天告知解除勞動合同?
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“以前,向員工告知解除勞動合同后,曾有員工不服,于是將與自己業務相關的數據全部刪除。當時,公司是按照一般慣例提前30天以書面形式告知解除勞動合同的。吸取此教訓,對于工作態度不好的員工想在合同終止的當天告知其合同解除,從法律角度來看是否可以?”
(日資貿易公司?總經理)

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員工入職體檢時查出是乙肝表面抗原攜帶者,公司能否以此為由終止錄用?
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“聽說中國有較多乙肝表面抗原攜帶者。公司能否在招用工體檢項目中設置肝功能檢查項目?如果員工入職檢查時查出是乙肝表面抗原攜帶者,公司能否以此為由終止錄用?"
(日資IT企業?總經理)

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怎樣設定試用期?
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“春節以后本公司計劃錄用新員工。這是自新勞動合同法出臺以來首次錄用新員工。新勞動合同法是如何設定試用期的?”
(日資貿易公司?首席代表)

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列入工資范圍的收入有哪些?
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“曾經聽到員工談論本公司的工資低。據我所知與同行業其他公司相比本公司的餐費和交通費等處于較高水準,我個人認為工資并不低。中國列入工資范圍的收入具體有哪些?”
(日資貿易公司?總經理)

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女性職員以懷孕為由
  要求免除部分工作時該如何處理?
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“懷孕的女職員要求免除其原擔當業務中的部分工作。法律在懷孕女職工的業務免除方面有無相關規定?”
(日資制造廠家?人事總務部長)

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關于競業限制的規定
  能否限制跳槽到有競爭關系的企業?
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“上海與日本不同,員工跳槽司空見慣。營業人員帶著客戶跳槽到同行的事也常有耳聞,不知有無對策?”
(某日資制造銷售公司?總經理)

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關于應屆畢(肄)業生辦理《勞動手冊》須知
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“今年年底公司將迎來實習生,如果有優秀的學生,想等其畢業后就錄用。如果這個想法能實現,將是本公司首次錄用應屆畢業生。應屆畢業生肯定是沒有《勞動手冊》的,我們想了解相關手續在內的須知事項”
(某日資服裝企業?總經理)

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想要解雇的員工突然懷孕,能否解雇?
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“因為公司業績不佳,所以打算解雇某員工。但是,突然被告知該員工懷孕。聽說中國有針對懷孕、產假以及哺乳期間的女職工的保護規定。本公司能否解雇該員工?”
(某日資IT公司?總經理)

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住房公積金可以不繳嗎?
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“住房公積金也是個人和企業都必須繳存的嗎?關于醫療保險和養老保險的繳納是可以理解的,但是企業連住房方面也必須承擔嗎?”
(某日資物流公司?總經理)

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員工自愿放棄社會保險可以嗎?
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“前些天錄用了1名員工,他表示自己不想參加社會保險,希望公司把繳納社會保險的個人承擔部分折算成現金發放給他。這樣做可以節約公司經費,如果沒有問題,公司想按照個人意愿處理,從法律角度來看是否可以?”
(某日資部品制造廠?總經理)

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公司發出入職通知書后又反悔了,需要支付賠償金嗎?
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“公司決定錄用副總經理候補人選,并給被錄用者發了入職通知書。但是,緊接著得到總部決定讓日本錄用的人才任該職的通知。
在這種情況下,如果公司方面反悔,撤銷入職通知書時,是否需要支付賠償金?”
(某日資貿易公司?總經理)

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勞動者非因工傷病時,可享受多長時間的醫療期?
  醫療期的工資該如何計算?
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“公司有一名員工因盲腸炎住院。曾經聽說過,醫療期以及醫療期的工資,有明確的法律規定,其具體內容如何?”
(某日資電子部品銷售公司?總經理)

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試用期內隨時可以解除勞動合同嗎?
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“錄用了3名年輕的營業人員,其中一名不適合目前的業務,所以正在考慮包括崗位調動在內的今后的對應措施。目前試用期還沒有結束,在試用期可以隨時解除勞動合同嗎?”
(某日資食品公司?部長)

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什么是勞動手冊?
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“我來上海工作已經1個月了,期間為了招聘翻譯兼秘書,進行了多次面試,明天就要對基本決定錄用的候選人進行最終面試。
據本公司中方人事擔當匯報:候選人目前處于離職狀態,已經從前一家公司拿到了勞動手冊,因此,要求候選人在明天面試時帶好勞動手冊。這里所說的《勞動手冊》是什么?”
(某日資制造業 營業部長)

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口頭訂立的勞動合同是否違法?
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“因業務需要,找了一位小時工。每天工作4小時,每周工作五天。這種情況也需要簽訂正式勞動合同嗎?口頭約定違法嗎?”
(日系貿易會社?総経理)

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