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職業規劃基本知識小結

日期:2019-08-21 09:18:04轉自:英創人才日企招聘字體:

 每個人都需要選擇職業。每個人都渴望成功。許多人不知道什么職業對他們最好,怎樣設計才能成功。例如,當有“商業熱”時,一些沒有商業才能的人也會“出海”工作;當畢業生和大學生畢業時,他們中的大多數人首先選擇經濟發達地區和大型單位,然后考慮專業和個人優勢。由于缺乏對自身特點和環境的了解,他們在職業生涯中往往很難發展。如果你想有所成就,你必須計劃你的事業。

  1。職業生涯規劃的定義

  職業生涯規劃是指組織或個人將個人發展與組織發展相結合,分析決定個人職業生涯的個體、組織和社會因素,制定戰略假設和規劃。他一生都在為個人的事業發展而奮斗。根據職業規劃的定義,職業規劃首先要分析個體特征,其次是組織環境和社會環境。然后,根據分析結果,制定個人的職業目標,選擇職業來實現這一目標,并制定工作、教育和培訓的行動計劃。對一個步驟的時間、順序和方向作出合理的安排。

  2、職業錨的含義

  職業錨的概念是由美國的Edgar Schein教授提出的,他認為職業規劃實際上是一個不斷探索的過程。在這個過程中,每個人都在慢慢形成一個更清晰的職業相關的自我概念,基于他自己的天賦、能力、動機、需要、態度和價值觀。Shin說,隨著一個人越來越意識到自己,他或她變得越來越明顯地成為一個主要的職業錨。職業錨是一種重要的東西或價值,一個人永遠不會放棄在職業生涯中,他或她必須作出選擇。正如“職業錨”一詞的意思是“錨”一樣,職業錨實際上是人們選擇和發展職業的中心。一旦一個人對自己的天賦和能力、動機和需求、態度和價值觀有了清晰的理解,他就會意識到自己的職業錨是什么。根據他在麻省理工學院的研究,很難提前預測職業錨,因為一個人的職業錨是不斷變化的,而這實際上是一個不斷探索過程的動態結果。有些人可能永遠不知道他們的職業錨是什么,直到他們必須作出一些重大的選擇,如接受一個公司的決定搬到總部,或辭去目前的工作,以啟動和管理自己的公司。正是在這個時刻,一個人過去的所有工作經歷、興趣、資歷、性取向等都匯聚成一個有意義的模式(或職業錨),告訴一個人對他或她個人來說什么是最重要的。根據他多年的研究,他提出了以下五種職業錨。

  1)技術性或功能性職業錨

  擁有強大技術或職能職業錨的人往往不愿意選擇具有綜合管理性質的職業。相反,他們傾向于選擇能夠保證他們在既定的技術或功能領域持續發展的職業。

  2)管理職業錨

  有些人表現出了成為經理的強烈動機。他們的專業經驗使他們相信自己具備晉升到一般管理崗位所必需的技能和價值取向。當被問及為什么他們相信自己擁有獲得這些職位所必需的技能時,許多人回答說,他們相信自己有資格擔任管理崗位,因為他們相信他們有以下三種能力:(1)分析能力(發現于不完整和不確定的信息中)能力提出問題、分析問題和解決問題的能力;(2)人際溝通技巧(在各個層面上影響、監督、領導、操縱和控制他人的能力);不負責任的能力)成為無效的能力。

  3)創造性的職業錨

  麻省理工學院的一些學生畢業后成為了成功的企業家。在Shine看來,這些人都需要“建立或創造完全屬于他們自己的東西——有他們名字的產品或過程,有他們自己的公司或一組反映他們成就的個人資產,等等。”例如,一個麻省理工學院的畢業生已經成為一個成功的城市。一個大城市的房屋買主、修理工和房客;另一個麻省理工學院的畢業生建立了一個成功的咨詢公司。

  4)獨立和獨立的職業錨

  一些麻省理工學院的畢業生似乎是在選擇職業時需要決定自己的命運。他們想擺脫在大企業工作所帶來的依賴,因為當一個人在大企業工作時,他或她被提升、調動、支付等等。在很多方面,不可避免地被別人操縱。許多畢業生具有較強的技術或職能定位。他們決定做一名顧問,要么獨立工作,要么在相對小的企業里做合伙人,而不是在商業上追求這種職業定位。其他有職業錨的人則成為工商管理學教授、自由職業者、小零售公司的老板等。

  5)安全的職業錨

  少數麻省理工學院的畢業生也非常重視長期的職業穩定和工作保障,他們似乎更愿意從事能提供安全工作、體面收入和安全未來的職業。這種可靠的未來生活通常通過良好的退休計劃和更高的退休福利來保證。

  對于那些對地理安全更感興趣的人來說,追求更好的職業意味著在他們的生活中注入不穩定的或不安全的地理因素,迫使他們全家搬到其他城市,他們覺得自己在熟悉的環境中保持著一種穩定感。。一個安全、安全的職業對他們來說更重要。對于那些追求安全職業錨的人來說,安全意味著他們賴以生存的組織的安全。他們可能更喜歡在政府機構工作,因為政府公務員似乎仍然是終身職業。這些人顯然更愿意讓雇主決定他們將從事什么樣的工作。

  三。職業生涯規劃與管理的內容

  一般來說,職業生涯規劃可以分為兩個方面:個人和企業。

  組織中的絕大多數員工,包括受過良好教育的員工,都有強烈的愿望和要求,以成長、發展和滿足他們當前和未來的工作。為了實現這一愿望和要求,他們不斷追求理想的職業生涯,根據個人特點、企業發展和社會發展的需要,制定自己的職業生涯規劃,我們稱之為個人職業生涯規劃。個人職業生涯規劃是個人對自己職業生涯發展道路的設想和規劃。它包括職業選擇、從事這個職業的地區和單位、以及承擔什么職責的專業團隊等。一般來說,個人想要從他們的職業經歷中成長和發展。個人通過職業生涯規劃,可以使自己的終生職業生涯有一個方向,從而努力朝這個方向集中,充分發揮自己的潛力,讓自己獲得成功。

  在員工不斷成長和發展的強烈愿望的推動下,企業的人力資源管理和發展部不斷提高他們的滿意度,以便了解員工的特點、成長的方向和興趣,以及發展,使之與企業組織的發展和需要相協調。為了制定一個計劃,將個人的成長和發展與組織的需要和發展結合起來,我們稱之為員工職業生涯管理。總之,職業生涯規劃不僅要體現員工發展的需要,更要反映企業發展的需要。

  4。職業生涯可分為內部職業生涯和外部職業生涯。

  1)內部職業生涯

  它是指在職業發展過程中,通過提升自身素質和職業技能而獲得的個人綜合能力、社會地位和榮譽的總和。它是生命的不可替代的和被偷的財富。

  2)外部職業

  它指的是職業生涯中獲得的專業角色(職位)和物質財富的總數。這取決于內部事業的發展和成長。

 

 
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